40 % des travailleurs devront se recycler au cours des trois prochaines années grâce à l'IA, selon une étude d'IBM
Apprenez à utiliser l'IA ou vous serez remplacé par quelqu'un qui le fait.
Les modèles d’IA générative comme ChatGPT peuvent effectuer de nombreuses tâches techniques, telles que l’écriture et le codage, si bien que de nombreuses personnes craignent que la technologie ne remplace leur travail. Une nouvelle étude d'IBM montre que les gens ne devraient pas craindre la technologie, mais plutôt l'exploiter pour leur propre bénéfice.
Le rapport d'IBM analyse comment l'émergence de l'IA affecte les modèles économiques des entreprises, en particulier la manière dont elles exploitent l'IA pour mener à bien leurs opérations et comment elle affecte les rôles professionnels.
Pour trouver des réponses à ces questions, IBM a extrait les données de deux études antérieures, une enquête auprès de 3 000 cadres dirigeants dans 28 pays et une autre auprès de 21 000 travailleurs dans 22 pays. Les résultats ont montré que l’IA entraînera sans aucun doute des changements au sein de la main-d’œuvre et des entreprises, mais pas nécessairement pour le pire.
Les dirigeants interrogés estiment que 40 % de leurs effectifs devront se recycler au cours des trois prochaines années en raison de la mise en œuvre de l’IA, ce qui représente au total 1,4 milliard des 3,4 milliards de personnes que compte la population active mondiale, selon les statistiques de la Banque mondiale.
Cependant, 87 % de ces dirigeants s’attendent à ce que l’IA générative augmente les rôles plutôt que les remplace.
Selon une étude d'IBV d'IBV, les adeptes de la technologie qui réussissent à se recycler pour s'adapter « aux changements d'emploi liés à la technologie signalent une prime de taux de croissance des revenus de 15 % en moyenne » et ceux qui se concentrent sur l'IA « voient un taux de croissance des revenus 36 % plus élevé que leurs pairs. "
"L'IA ne remplacera pas les gens, mais ceux qui l'utilisent remplaceront ceux qui ne le font pas", a déclaré IBM dans le rapport.
Le nouveau paradigme des compétences déplace les compétences techniques qui étaient généralement prioritaires, telles que la maîtrise des STEM, qui était la compétence la plus critique en 2016, vers la moindre priorité en 2023. La raison en est que désormais des outils comme ChatGPT permettent aux travailleurs de faire plus avec moins de connaissances. , comme le note le rapport.
L'accent est désormais davantage mis sur les compétences relationnelles telles que la gestion d'équipe, la capacité de travailler efficacement dans des environnements d'équipe, la capacité de communiquer efficacement et la volonté de s'adapter au changement, qui ont toutes évolué pour se placer au sommet des compétences les plus critiques requises du effectifs en 2023.