10 principales raisons pour lesquelles l’IA s’est généralisée du jour au lendemain - et que se passe-t-il ensuite
Ce rapport indique qu’environ 170 millions de nouveaux emplois seront créés d’ici 2030 et que l’IA jouera un rôle clé.
Selon le Forum économique mondial (FEM), la technologie devrait être le moteur le plus divergent de l’évolution du marché du travail, l’élargissement de l’accès numérique devant créer et déplacer plus d’emplois que toute autre macro-tendance.
Environ 170 millions de nouveaux emplois (soit l'équivalent de 14 % de l'emploi actuel) seront créés au cours de la décennie, selon le rapport 2025 du WEF sur l'avenir de l'emploi. Dans le même temps, 92 millions de postes seront déplacés, ce qui représentera une augmentation nette de l’emploi de 78 millions d’emplois.
Il n’est donc pas surprenant que l’intelligence artificielle (IA) et les technologies de traitement de l’information devraient créer 11 millions d’emplois, tout en déplaçant simultanément 9 millions d’autres, soit plus que toute autre tendance technologique. La robotique et les systèmes autonomes devraient être les principaux déplaçateurs d’emplois, avec une baisse nette de cinq millions d’emplois de 2025 à 2030.
Cependant, il y a de bonnes nouvelles concernant les nouvelles tendances technologiques émergentes comme l’IA. Trois des tendances technologiques - l’élargissement de l’accès numérique, les progrès de l’IA et du traitement de l’information, ainsi que la robotique et les technologies des systèmes autonomes - figurent également en bonne place parmi les moteurs des emplois à la croissance la plus rapide.
En fait, l’impact attendu des tendances macroéconomiques et technologiques sur l’emploi, la technologie et les tendances de l’IA figurent parmi les principaux facteurs à l’origine des 10 emplois à la croissance la plus rapide. L’IA et les technologies de traitement de l’information figurent parmi les trois principaux moteurs de la croissance de l’emploi.
Le changement est la nouvelle norme dans les tendances de l’emploi.
Le rapport du WEF note le changement de paradigme dans l’avenir du travail entre l’homme et la machine. L’interaction entre les humains, les machines et les algorithmes redéfinit les rôles professionnels dans tous les secteurs. L'automatisation devrait entraîner des changements dans les méthodes de travail des gens, la part proportionnelle des tâches effectuées uniquement ou principalement par des humains devant diminuer à mesure que la technologie devient plus polyvalente.
Les personnes interrogées estiment que 47 % des tâches professionnelles sont aujourd’hui effectuées principalement par des humains seuls, 22 % par la technologie (machines et algorithmes) et 30 % par une combinaison des deux. D’ici 2030, les employeurs s’attendent à ce que ces proportions soient réparties presque également entre les trois approches.
Les entreprises autonomes seront alimentées par l’IA agentique, comme l’indique la dernière étude d’Accenture, montrant Salesforce comme une entreprise pionnière dans le développement de l’entreprise autonome, où les humains et les agents d’IA co-créent de la valeur et favorisent la réussite des clients.
La frontière entre l’homme et la machine.
Les moteurs de croissance et de déclin de l’emploi reposent sur plusieurs facteurs. Cinq facteurs seront à l’origine de la création nette de 78 millions d’emplois dans le monde d’ici 2030 : les changements technologiques, la transition écologique, les changements démographiques, la fragmentation géoéconomique et l’incertitude économique. Parmi ces facteurs, les changements technologiques devraient avoir le plus grand impact sur les emplois d’ici 2030, en les créant et en les déplaçant.
Cinq facteurs clés qui entraîneront la création nette de 78 millions d’emplois dans le monde d’ici 2030.
À titre d’exemple, la catégorie d’emplois qui connaît la plus forte croissance est celle des travailleurs agricoles - 34 millions d’emplois supplémentaires d’ici 2030, qui s’ajoutent aux 200 millions de travailleurs agricoles actuels. Les chauffeurs-livreurs, les développeurs de logiciels, les ouvriers de la construction de bâtiments et les vendeurs en magasin occupent les cinq emplois à la croissance la plus rapide.
Les plus grands emplois en croissance et en déclin d’ici 2030.
Selon le FEM, les employeurs s’attendent à ce que 39 % des compétences clés requises sur le marché du travail changent d’ici 2030. Ce chiffre représente des perturbations importantes, mais il est en baisse par rapport aux 44 % de 2023.
On prévoit que les compétences technologiques prendront de l’importance plus rapidement que toute autre compétence au cours des cinq prochaines années. L’IA et le big data sont en tête de liste, suivis des réseaux et de la cybersécurité, ainsi que de la littératie technologique.
Le marché du travail est en pleine mutation.
La pensée créative et la résilience, la flexibilité et l’agilité gagnent également en importance, tout comme la curiosité et l’apprentissage tout au long de la vie. D’autres compétences en plein essor sont le leadership et l’influence sociale, la gestion des talents, la pensée analytique et la gestion de l’environnement.
Ce sont les compétences clés sur lesquelles se concentrer en 2025.
Les compétences de base d'aujourd'hui combinent les compétences cognitives, l'auto-efficacité et l'engagement. À l’horizon 2030, les compétences technologiques dominent les compétences qui connaissent la croissance la plus rapide, sous l’effet de l’évolution numérique en cours.
L’impact de l’IA est évident.
Alors, comment les entreprises réagiront-elles aux développements de l’IA ? L’utilisation accrue des technologies émergentes incite la moitié des entreprises à réaligner leurs organisations. L'accélération de l'innovation en IA crée une forte demande de talents qualifiés, plus des deux tiers des employeurs prévoyant d'embaucher pour des postes spécifiques à l'IA, même si 40 % prévoient des ajustements de la main-d'œuvre en réponse à l'adoption de la technologie.
Pour en savoir plus sur le rapport 2025 du WEF sur l'avenir de l'emploi, vous pouvez trouver le rapport complet ici.