Comment le plan d'IBM pour la transformation de l'industrie exploite l'IA, la 5G et la collaboration
Ce rapport indique qu’environ 170 millions de nouveaux emplois seront créés d’ici 2030 et que l’IA jouera un rôle clé.
La technologie devrait être le moteur le plus divergent de l’évolution du marché du travail, l’élargissement de l’accès numérique devant créer et supprimer plus d’emplois que toute autre tendance macroéconomique, selon le Forum économique mondial (WEF).
Environ 170 millions de nouveaux emplois (l'équivalent de 14 % de l'emploi actuel) seront créés cette décennie, selon le « Rapport sur l'avenir de l'emploi 2025 » du FEM. Dans le même temps, 92 millions de postes seront supprimés, créant une augmentation nette de 78 millions d’emplois.
Il n’est pas surprenant que l’intelligence artificielle (IA) et les technologies de traitement de l’information devraient créer 11 millions d’emplois, tout en en supprimant simultanément 9 millions d’autres, soit plus que toute autre tendance technologique. La robotique et les systèmes autonomes devraient être les principaux moteurs de suppression d’emplois, avec une baisse nette de cinq millions d’emplois entre 2025 et 2030.
Cependant, il y a de bonnes nouvelles concernant les nouvelles tendances technologiques émergentes comme l’IA. Trois des tendances technologiques – l’élargissement de l’accès numérique, les progrès de l’IA et du traitement de l’information, ainsi que les technologies de robotique et de systèmes autonomes – figurent également en bonne place en tant que moteurs des emplois à la croissance la plus rapide.
En fait, l’impact attendu des tendances macroéconomiques et technologiques sur l’emploi, la technologie et les tendances en matière d’IA comptent parmi les principaux moteurs des 10 emplois à la croissance la plus rapide. L’IA et les technologies de traitement de l’information comptent parmi les trois principaux moteurs de croissance de l’emploi.
Le changement est la nouvelle norme en matière de tendances de l’emploi.
Le rapport du WEF note le changement de paradigme dans l’avenir du travail homme-machine. L’interaction entre les humains, les machines et les algorithmes redéfinit les rôles professionnels dans tous les secteurs. L'automatisation devrait entraîner des changements dans les méthodes de travail des individus, la part proportionnelle des tâches exécutées uniquement ou majoritairement par des humains devant diminuer à mesure que la technologie devient plus polyvalente.
Les personnes interrogées estiment que 47 % des tâches professionnelles sont aujourd'hui effectuées principalement par des humains seuls, 22 % étant effectuées principalement par la technologie (machines et algorithmes) et 30 % par une combinaison des deux. D’ici 2030, les employeurs s’attendent à ce que ces proportions soient réparties presque également entre les trois approches.
Les entreprises autonomes seront alimentées par l'IA agentique, comme le souligne la dernière étude d'Accenture, présentant Salesforce comme une entreprise pionnière dans le développement de l'entreprise autonome, où les humains et les agents d'IA co-créent de la valeur et favorisent la réussite des clients.
La frontière Homme-Machine.
Les moteurs de croissance et de déclin de l’emploi reposent sur plusieurs facteurs. Cinq facteurs entraîneront une création nette de 78 millions d’emplois dans le monde d’ici 2030 : les changements technologiques, la transition verte, les changements démographiques, la fragmentation géoéconomique et l’incertitude économique. Parmi ces facteurs, le changement technologique devrait avoir le plus grand impact sur les emplois d’ici 2030, en les créant et en les supplantant.
Cinq facteurs clés qui généreront une création nette de 78 millions d’emplois dans le monde d’ici 2030.
Pour rappel, la catégorie d’emplois qui connaît la plus forte croissance est celle des ouvriers agricoles – 34 millions d’emplois supplémentaires d’ici 2030, s’ajoutant aux 200 millions d’ouvriers agricoles d’aujourd’hui. Les chauffeurs-livreurs, les développeurs de logiciels, les ouvriers en construction de bâtiments et les vendeurs de magasins complètent les cinq emplois à la croissance la plus rapide.
Les plus grands emplois en croissance et en déclin d’ici 2030.
Selon le WEF, les employeurs s’attendent à ce que 39 % des compétences clés requises sur le marché du travail changent d’ici 2030. Ce chiffre représente une perturbation importante mais est en baisse par rapport aux 44 % de 2023.
Les compétences technologiques devraient gagner en importance plus rapidement que toute autre compétence au cours des cinq prochaines années. L’IA et le big data arrivent en tête de liste, suivis par les réseaux et la cybersécurité, ainsi que par la culture technologique.
Le marché du travail est en pleine mutation.
La pensée créative, la résilience, la flexibilité et l’agilité gagnent également en importance, tout comme la curiosité et l’apprentissage tout au long de la vie. D'autres compétences en croissance rapide sont le leadership et l'influence sociale, la gestion des talents, la pensée analytique et la gestion de l'environnement.
Ce sont les compétences de base sur lesquelles se concentrer en 2025.
Les compétences de base d'aujourd'hui combinent des compétences cognitives, d'efficacité personnelle et d'engagement. À l’horizon 2030, les compétences technologiques dominent les compétences connaissant la croissance la plus rapide, sous l’effet du changement numérique en cours.
L’impact de l’IA est clair.
Alors, comment les entreprises réagiront-elles aux développements de l’IA ? L’utilisation accrue des technologies émergentes incite la moitié des entreprises à réaligner leur organisation. L'innovation accélérée en matière d'IA crée une forte demande de talents qualifiés, avec plus des deux tiers des employeurs prévoyant d'embaucher pour des postes spécifiques à l'IA, même si 40 % d'entre eux prévoient des ajustements de main d'œuvre en réponse à l'adoption de la technologie.
Pour en savoir plus sur le rapport 2025 sur l'avenir de l'emploi du WEF, vous pouvez trouver le rapport complet ici.