Les experts en IA sont rares. Cela aggrave la crise des compétences
Les pénuries de main-d’œuvre qualifiée font en sorte que les entreprises prennent du retard dans l’adoption de technologies de pointe.
IBM s'inquiète de la lenteur des progrès réalisés dans l'adoption de la technologie de l'intelligence artificielle (IA) par certains pays, ce qui pourrait les empêcher de résoudre certains des défis les plus difficiles de la société.
Une étude d’IBM a conclu que le Royaume-Uni est en retard par rapport à ses voisins européens en matière d’adoption de l’IA, les employeurs blâmant un manque de compétences dans des domaines tels que l’ingénierie logicielle, la résolution de problèmes et la connaissance des langages de programmation.
Une enquête menée par IBM auprès de 7 500 chefs d’entreprise a révélé qu’environ un tiers des personnes interrogées au Royaume-Uni ont déclaré que leur entreprise avait accéléré le déploiement de l’IA au cours des deux dernières années, contre une moyenne européenne de 49 %.
Si les entreprises britanniques ne sont pas en mesure d'accélérer l'adoption de technologies similaires à l'IA, telles que l'apprentissage automatique et l'automatisation, les entreprises auront du mal à atteindre leurs objectifs ambitieux en matière de durabilité, a averti IBM.
Dans un style quelque peu Inception, le manque de compétences prêtes pour l'IA signifie également que les entreprises ne peuvent pas exploiter la technologie de l'IA pour résoudre la pénurie de main-d'œuvre et de compétences à laquelle elles sont déjà confrontées.
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Un peu plus de 40 % des entreprises britanniques interrogées par IBM ont déclaré qu’elles prévoyaient d’utiliser l’IA pour recycler leur personnel - la deuxième priorité en matière d’investissement dans l’IA après la recherche et le développement - tandis que 59 % prévoient d’utiliser des outils d’automatisation pour réduire les tâches manuelles ou répétitives.
Les résultats interviennent alors que le gouvernement britannique poursuit sa stratégie nationale en matière d'IA, lancée en septembre 2021, qui vise à nourrir l'écosystème de l'IA du pays et à passer à une économie basée sur l'IA. Le Royaume-Uni se classe au troisième rang mondial pour les investissements privés dans les entreprises d'IA et abrite un tiers de l'ensemble des activités d'IA en Europe.
Pourtant, plus d’un tiers (36 %) des entreprises britanniques interrogées ont bloqué leurs investissements dans l’IA depuis 2020, contre 27 % en Europe. On peut supposer que la pandémie de COVID-19 a joué un rôle ici, les entreprises ayant dû détourner des ressources de projets plus ambitieux pour se concentrer sur les opérations quotidiennes essentielles.
Mais ces projets pourraient être essentiels pour permettre aux entreprises britanniques de poursuivre leurs objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) face à une urgence climatique croissante.
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Plus de la moitié (58 %) des entreprises britanniques interrogées « mettent en œuvre » (31 %) ou « prévoient d’appliquer » l’IA (27 %) pour les aider à atteindre leurs objectifs ESG, tandis que 44 % prévoient d’investir dans l’IA pour atteindre leurs objectifs de durabilité (30 %) ou déclarent qu’investir dans l’IA pour la durabilité est l’une de leurs principales priorités technologiques pour les deux prochaines années (14 %).
Le succès de cette approche repose sur la capacité des entreprises à trouver et à embaucher les compétences dont elles ont besoin pour faire avancer des projets plus ambitieux. « Les talents peuvent être trouvés partout, mais les opportunités de formation ne le peuvent malheureusement pas », a déclaré Ebru Binboga, directrice des données, de l’IA et de l’automatisation chez IBM UK & Ireland, à ZDNet, qui a ajouté que le manque d’opportunités de formation pertinentes pour les personnes de tous âges est un facteur clé à l’origine de la pénurie de compétences technologiques observée non seulement au Royaume-Uni. mais à l’échelle mondiale.
Pour attirer davantage de personnes techniquement qualifiées sur le marché du travail, les secteurs public et privé doivent collaborer pour fournir une éducation et une formation qui suivent le rythme des demandes du marché, des changements démographiques et des progrès technologiques, a déclaré M. Binboga.
« Comme la plupart des entreprises n’en sont qu’à leurs débuts dans l’adoption de l’IA, il continuera d’y avoir une énorme demande pour les compétences nécessaires à l’intégration complète de l’IA dans une organisation, de la création d’une plateforme de données moderne au développement de modèles d’IA sophistiqués », a déclaré M. Binboga.