L'IA pourrait mener votre prochain entretien d'embauche - découvrez Braintrust Air
Cette application d’IA est censée tout faire, de la recherche de candidats à la conduite d’entretiens.
Le processus de recherche d'emploi peut être brutal. Trouver les postes qui répondent le mieux à vos attentes, soumettre tous les éléments requis pour une candidature à un emploi et passer plusieurs séries d'entretiens prend du temps et est épuisant. Lundi, Braintrust a dévoilé AIR, un outil de recrutement IA destiné à gérer l'ensemble de l'expérience des recruteurs et des candidats.
Braintrust décrit AIR comme le « premier recruteur IA entièrement autonome ». L'outil est conçu pour tout gérer, depuis la recherche de candidats et l'examen des candidatures soumises, jusqu'à l'entretien avec les candidats eux-mêmes, comme le montre la vidéo ci-dessous.
La startup affirme qu'AIR peut aider les associés des ressources humaines à dresser la liste des postes, notamment à rédiger la description du poste et même à déterminer le salaire du poste en fonction des taux du marché en temps réel. AIR peut ensuite vous aider à publier l'offre d'emploi sur les sites d'emploi.
Une fois les candidatures soumises, AIR peut les examiner en quelques minutes et fournir aux recruteurs les meilleures correspondances de candidats. AIR peut même planifier et interviewer les candidats via un appel vidéo, générant automatiquement des questions qui peuvent être adaptées par l'entreprise pour répondre à leurs besoins, fournissant des informations lors de l'appel et poursuivant verbalement l'entretien.
Une fois qu'AIR a mené les entretiens, l'outil présente au responsable du recrutement les cinq meilleurs candidats. Le responsable du recrutement peut alors choisir de procéder lui-même à une sélection finale.
Le fait de disposer d'un outil d'IA pour sélectionner et filtrer les candidats à partir des candidatures et des appels vidéo soulève des questions concernant les biais potentiels dans les modèles d'IA. Étant donné que les modèles d'IA sont formés sur de grandes quantités de données, des préjugés humains peuvent être intégrés, comme le montre une expérience de classement des CV de Bloomberg qui a révélé que le GPT d'OpenAI est biaisé lors du filtrage des CV en fonction uniquement des noms des candidats.
Pour tenter de répondre à cette préoccupation, le co-fondateur de BrainTrust, Adam Jackson, déclare dans la vidéo : « AIR a également été formé pour surmonter les préjugés humains courants, ce qui crée des règles du jeu plus équitables pour les candidats et une meilleure, plus diversifiée et méritocratique. main-d'œuvre pour le responsable du recrutement.
En plus de rendre le processus plus rapide et plus fluide pour l'équipe de recrutement, AIR peut également aider les candidats. Au cours de l'entretien, AIR peut donner aux candidats des conseils de coaching concernant leurs réponses et des commentaires s'ils n'ont pas obtenu le poste après un entretien.
AIR n'est pas encore disponible, mais les entreprises peuvent s'inscrire sur une liste d'attente sur le site Web de BrainTrust. Si vous êtes aujourd'hui un recruteur intéressé par l'application de l'IA à votre flux de travail, LinkedIn propose ses propres outils de recrutement par l'IA.