Votre prochain entretien d'embauche pourrait se dérouler avec l'IA plutôt qu'avec une personne
De nombreux demandeurs d’emploi utilisent déjà l’IA pour rédiger des CV et des lettres de motivation, mais les employeurs l’utilisent également de leur côté, et d’autres sont à venir.
Cela peut ressembler à un étrange test de Turing : se demander si le recruteur avec lequel vous interagissez à propos d'un poste potentiel est une personne ou un robot. Mais une enquête récente a révélé que 43 % des entreprises utiliseront l'intelligence artificielle (IA) pour organiser leurs entretiens d'embauche d'ici 2024, certaines ayant déjà adopté cette pratique.
Si vous connaissez la puissance de ChatGPT et d'autres chatbots IA, vous savez probablement qu'ils peuvent générer du texte pour les lettres de motivation et les CV, et ce, en toute simplicité. Des invites simples saisies par l'utilisateur aboutissent à des résultats de haute qualité constante en quelques secondes, et les utilisateurs peuvent même poser des questions de suivi pour les modifier ou les personnaliser en fonction de leurs besoins.
Une enquête menée par Resume Builder l'a confirmé en soulignant que 46 % des demandeurs d'emploi ont déclaré utiliser ChatGPT pour rédiger leur curriculum vitae et leur lettre de motivation. En outre, 78 % ont déclaré avoir obtenu une réponse plus élevée de la part des entreprises et un entretien lorsqu'ils ont utilisé des documents de candidature créés à l'aide de ChatGPT.
Les recruteurs d'entreprise ne sont généralement pas mécontents de cette décision, comme le rapporte Stacie Haller, conseillère en chef de carrière de Resume Builder. Elle dit que les responsables du recrutement sont devenus si familiers avec ces documents qu'ils peuvent probablement savoir quand ChatGPT rédige une lettre de motivation ou un CV.
"Les demandeurs d'emploi qui utilisent ChatGPT pour leurs lettres de motivation et leurs CV ne sont pas différents de ceux qui s'adressent à un service de rédaction de CV ou utilisent des modèles et des outils en ligne facilement disponibles", a expliqué Haller.
Non seulement les responsables du recrutement semblent accepter cette pratique, mais certains l’adoptent, ce qui peut créer de nouveaux défis pour les demandeurs d’emploi.
Les experts estiment que jusqu'à 40 % des recruteurs d'entreprise utiliseront l'IA pour organiser des entretiens d'embauche d'ici 2024, et 15 % d'entre eux s'appuieront uniquement sur l'IA pour toutes les décisions d'embauche, du début à la fin.
L'utilisation de l'IA sera différente d'une entreprise à l'autre. Les entretiens assistés par l'IA peuvent être des questions textuelles ou des interactions vidéo qui sont ensuite évaluées par un membre du personnel de l'entreprise ou examinées par un algorithme d'IA. Les IA peuvent également évaluer un bassin de candidats pour sélectionner le plus fort après avoir été formés sur une bibliothèque de qualifications.
Les entretiens menés par l'IA peuvent sembler stoïques et automatisés, ce qui empêche les candidats de lire les signaux faciaux pour obtenir des commentaires, ce qui peut s'avérer difficile pour les demandeurs d'emploi. Les experts recommandent aux candidats qui passent un entretien avec un robot conversationnel IA, que ce soit par texte ou par vidéo, de faire semblant de parler à un humain et de s'entraîner longuement au préalable.