"Le monde manque de développeurs", déclare le directeur de Salesforce
Les développeurs possédant des compétences en IA et en automatisation sont de plus en plus demandés. Voici pourquoi.
La récente vague de réductions d'effectifs dans les entreprises technologiques ne durera pas longtemps, car la demande en capacités technologiques, telles que l'intelligence artificielle (IA) et l'intégration, ne fait que s'intensifier.
Même si l’IA peut aider les entreprises à répondre à la demande de talents, notamment lorsqu’il s’agit de tâches plus banales, il est également important de reconnaître que la demande de professionnels qualifiés ne fera que croître.
C'est le mot de Brent Hayward, PDG et directeur général de la division MuleSoft de Salesforce. J'ai rencontré Hayward lors du récent rassemblement de Salesforce à New York et il m'a donné un aperçu de l'évolution du paysage des compétences technologiques.
"Il n'y a pas assez de développeurs dans le monde", a-t-il déclaré. "Nous avons déjà atteint une vitesse de sortie, où le rythme des applications et le rythme de la technologie dépassent de loin la capacité à recruter des travailleurs technologiques."
Hayward a déclaré que la complexité des environnements d'aujourd'hui contribue également à ce resserrement : « Il est presque impossible d'être un développeur full-stack. Il y a trop de technologies. Et quels cours suivez-vous au cours de votre vie pour savoir comment tout cela fonctionne ? "
Des données récentes sur l'emploi confirment les affirmations de Hayward. "La demande de talents, en particulier de personnes possédant des compétences technologiques, reste favorable, selon les données du Bureau of Labor Statistics", ont rapporté les analystes de Deloitte dans le Wall Street Journal. "Pour les salariés du secteur de l'information et des technologies, la demande est particulièrement forte. Il y a eu 41 000 embauches de plus que les licenciements en janvier, avec 99 000 offres d'emploi."
Si les technologies innovantes d’IA et d’automatisation peuvent signifier que les entreprises ont besoin de talents plus compétents, ces technologies émergentes peuvent également contribuer à atténuer les pénuries de compétences. L'IA et l'automatisation peuvent effectuer des tâches d'intégration de bas niveau et fastidieuses, élevant les tâches des développeurs et des spécialistes informatiques jusqu'à « l'examen et la validation de la cartographie », a déclaré Hayward.
Dans le cadre de ce processus d'enrichissement des compétences, il a déclaré que l'IA va contribuer à uniformiser les règles du jeu, en fournissant des connaissances avancées à toutes les organisations : « Nous allons trouver cela dans le low-code, le no-code et même le pro-code. scénarios, nous donnons à chacun les meilleures connaissances. »
Dans le même temps, le talent humain restera essentiel à la mise en œuvre. "Je ne sais pas si cela remplacera un jour le développeur le plus compétent et le plus approfondi dont vous disposez", a-t-il déclaré. "Mon Dieu, quelle opportunité d'uniformiser les règles du jeu pour amener le plus petit dénominateur commun à la médiane. Vous aurez moins d'erreurs, moins de problèmes et serez en mesure de construire à grande échelle plus efficacement."
Hayward a déclaré que le défi pour les entreprises - et c'est là que les talents technologiques resteront très demandés - est « la nécessité de connecter ces modèles d'intégration back-end, d'intégration professionnelle et d'automatisation des systèmes avec de nouveaux déclencheurs de flux de travail modernes et basés sur les tâches. " Les mondes se mélangent. Alors que le monde manque de développeurs par rapport à l'échelle, le monde grandit de plus en plus de personnes très intelligentes qui utilisent des applications et connaissent le modèle de données. À mesure que ces mondes se rassemblent, nous assistons à un changement de paradigme très puissant. "