La compétence professionnelle la plus essentielle dont vous avez besoin pour prospérer dans la révolution de l’IA

J’ai 78 millions de raisons pour lesquelles votre carrière dépend de ce que vous faites aujourd’hui. Voici tout ce que vous devez savoir.

Il y a quelques semaines, le Forum économique mondial a abandonné ses prévisions pour l’avenir de l’emploi et le changement sismique de la main-d’œuvre au cours des cinq prochaines années (2030).

Voici un lien : Rapport sur l'avenir de l'emploi 2025

Laissez-moi vous dire que cette chose est vraiment bien conçue.

En tant que connaisseur de PDF bien formatés, celui-ci est dur.

Il contient des tonnes d'informations pertinentes et est super facile à suivre, même s'il fait environ 10 millions de pages (OK, je dramatise ; il ne fait que 290 pages).

Cela dit, l'avenir des emplois pourrait être très différent de ce que vous avez entendu.

Ce n'est pas le ciel qui nous tombe sur la tête, n'est-ce pas ? 🤔

Dans cet article, je vous détaille :

Les principaux points à retenir du rapport et ce qui a retenu mon attention.
Je pense que tout le monde profite de l'opportunité clé.
Plus important encore, comment vous pouvez tirer le meilleur parti de cette opportunité avec un plan d’action étape par étape.

Alors attachez votre ceinture, mon ami. Ce sera un bon choix.

Si vous restez jusqu'à la fin, je vous partagerai le meilleur plan de match pour la prospérité au cours des cinq prochaines années. 🤓

Présentation rapide

Si vous êtes nouveau dans mon travail, je m'appelle Lester, mais n'hésitez pas à m'appeler Les 👋

Je suis un fondateur avec une sortie réussie à mon actif. Ces jours-ci, je suis le président exécutif d'un groupe de marques ecom, mais au fond, je suis un spécialiste du marketing à la performance primé.

Inutile de dire que les données et les informations sont mon truc. Nous fonctionnons plus comme une entreprise de données que comme une marque ecom. Notre recette secrète consiste à associer des données et des informations à des idées qui génèrent des revenus.

Si vous êtes intéressé par les informations et les stratégies commerciales et marketing basées sur les données, consultez ma newsletter gratuite, No Fluff Just Facts. Je partage ce qui fonctionne dans le monde des affaires, ainsi que des idées et des tendances marketing que je vois.

Mais ça suffit sur moi. Je dois vous donner tous les détails croustillants de ce rapport. J'ai lu les 10 millions de pages, donc vous n'avez pas à le faire. 😏

Principaux points à retenir du rapport

Comme je l’ai mentionné plus tôt, ce rapport est très complet et comporte 290 pages, mais je voulais me concentrer sur les domaines qui sont les plus utiles pour les revenus et la compréhension du paysage possible. 😎

1. Création et déclin d’emplois

Le sujet brûlant est donc de savoir si l’IA prendra nos emplois. La réponse est peut-être, mais vous en aurez probablement une nouvelle. Selon le FEM, 78 millions d’emplois nets seront créés d’ici 2030. Cela comprend 170 millions de nouveaux emplois créés (croissance de 14 %) et 92 millions d’emplois perdus (baisse de 8 %)

Les emplois qui connaissent la croissance la plus rapide sont ceux liés à l’IA (shocker), à la fintech et aux ingénieurs. Les ingénieurs en énergie renouvelable sont également en plein essor. Cependant, l’économie des soins constitue une opportunité surprenante et potentiellement massive. Nous y reviendrons plus tard.

2. De nouvelles compétences qui c’est ?

D’ici 2030, environ 39 % des compétences seront obsolètes ou complètement transformées. Honnêtement, ce n'est pas choquant ; C'est un peu attendu. Les compétences qui connaissent la croissance la plus rapide sont l’IA, le big data, les réseaux et la cybersécurité. Ce qui a attiré mon attention, c’est que le rapport mentionnait des compétences non techniques comme la résilience, la créativité et la flexibilité, mais j’ai trouvé encore plus intéressant que l’apprentissage tout au long de la vie figure sur la liste. Le rapport note également que 70 % des employeurs considèrent les compétences analytiques comme les plus essentielles.

3. Perfectionnement et reconversion

Le rapport indique que d’ici 2030, 59 % de la main-d’œuvre mondiale aura besoin d’une formation. Sur ce nombre, 29 % seront perfectionnés dans leur rôle actuel, 19 % passeront à un nouveau rôle avec une formation supplémentaire, et 11 % risquent le chômage sans elle. Le rapport souligne également que 85 % des employeurs prévoient de donner la priorité à l’amélioration des compétences, tandis que 70 % visent à embaucher des talents dotés de nouvelles compétences.

4. Stratégie en matière de talents et de main-d’œuvre

64 % des employeurs privilégient la santé et le bien-être pour attirer de nouveaux talents. Je ne vais pas mentir ; Je croirai celui-là quand je le verrai. Le rapport mentionne que les initiatives de diversité, d’égalité et d’inclusion ont augmenté pour atteindre 83 % d’adoption dans le monde. Cependant, le président Trump est en train de revenir sur certains de ces programmes, ce qui soulève des questions quant à savoir si d’autres pays et entreprises suivront le mouvement. On ne sait pas comment cela va se dérouler. Néanmoins, l’alignement des salaires en mettant l’accent sur la productivité et la rétention des talents sera essentiel, 52 % des employeurs prévoyant d’allouer davantage de revenus aux salaires d’ici 2030. Encore une fois, je le croirai quand je le verrai, mais j'ai bon espoir.

5. L'impact de l'IA sur la main-d'œuvre

Hélas, le plus juteux... La moitié des employeurs prévoient de réorienter leurs stratégies d’affaires en réponse à l’essor de l’IA. En effet, 2 sur 3 prévoient d’embaucher pour des compétences spécifiques à l’IA (c’est de là que viendront les nouveaux emplois). 40 % de ces mêmes entreprises pensent également que leur main-d’œuvre diminuera en raison de l’automatisation des tâches par l’IA. À première vue, cela peut sembler catastrophique, mais n’oubliez pas qu’il s’agit de 78 millions de nouveaux emplois d’ici 2030. On peut supposer qu'une partie de cette main-d'œuvre trouvera un emploi dans des entreprises qui n'existent pas encore.

Une autre idée qui m’a frappé mais qui mérite son propre article est qu’une population vieillissante stimulera la demande d’emplois dans le secteur de la santé.

Cela pourrait être une énorme opportunité. Faites-moi savoir dans les commentaires si vous souhaitez que je discute des possibilités.

Votre grande opportunité

Ce n’est un secret pour personne que l’IA est censée être la prochaine grande chose. Je crois que ce sujet va beaucoup plus loin et j’en parle plus ici.

Cela dit, tant que l’IA est là et que nous devons utiliser ces outils, nous ne devrions pas nous concentrer sur des astuces comme connaître la meilleure invite ou tout autre gadget que les influenceurs colportent aujourd’hui. 🤧

Laisse-moi t’expliquer.

Une grande partie de ce rapport m’a frappé, mais la seule chose qui passera inaperçue, ce sont les compétences non techniques de résilience, de créativité et de flexibilité.

Je suis d’accord à 1000 %, mais savez-vous ce qui n’a pas été mentionné ?

communication! 📌

C’est probablement la compétence la plus essentielle que vous pouvez acquérir à l’avenir.

Voici pourquoi : La communication est évidemment la façon dont nous interagissons avec différents outils comme OpenAI et d'autres.

Mais voici ce dont on ne parle pas autant : si tout le monde a accès à l’IA, le marché deviendra plus encombré. Les entreprises sont infiniment plus faciles à lancer maintenant et tout le monde est un « expert ».

La façon dont vous communiquez avec votre public pour l’amener à interagir avec votre entreprise deviendra une compétence de premier ordre.

Je promets que je ne fulmine pas ici, mais une communication efficace n'est pas une compétence, c'est une compétence. 🎯

En ce qui concerne votre grande opportunité, j’ai l’impression que tout le monde est tellement concentré sur les objets brillants, comme quels sont les meilleurs invites ou le meilleur outil ? C’est bien, mais on ne met pas assez l’accent sur les compétences générales.

C'est comme si nous oubliions que même si nous utilisons l'IA pour créer, nos créations sont toujours destinées aux humains.

Si je devais le dis-le autrement, c’est presque comme si certaines entreprises utilisaient l’IA et devenaient négligentes. Ne pas se soucier du client, et ainsi de suite.

Je suis époustouflé de voir comment quelqu’un pourrait utiliser n’importe quel outil d’IA, comprendre les frustrations et les limites évidentes, puis décider : « Vous savez quoi ? J'utilise un chatbot IA, donc je n'ai pas à parler aux clients... bruh, sérieusement ? 🤨

Je descends de ma boîte à savon, mais j’espère que vous voyez ce que je veux dire.

Les soft skills !

Pour tirer le meilleur parti de l’IA, vous n’avez pas besoin de connaître les derniers hacks ou d’avoir accès à un bouton secret ou à une invite magique.

Je crois que les compétences non techniques sont là où l’argent sera gagné, où l’on sépare le bon grain de l’ivraie. 💪

Cela dit, voici quelques compétences qui, selon moi, vous mettront dans la meilleure position pour maximiser les opportunités qui s’offrent à vous :

Communication claire : Il s’agit d’un double. Communication avec l’IA et vos clients.
Imagination et créativité : Cela se double également avec l’IA et votre entreprise.
Reconnaissance de formes : Votre cerveau utilisait le GPT avant le GPT. Ne perdez pas cela.
Pensée critique : L’IA est un outil. La prise de décision est votre travail.
Patience :L’IA s’IA s’IA peu importe à quel point elle est bonne, vous devez donc être patient et affiner vos invites pour obtenir le résultat que vous souhaitez.

Je ne dis pas qu'il ne faut pas apprendre les meilleures pratiques, etc., mais ne perdez pas de vue les compétences générales qui séparent l'élite de la moyenne. S’il s’agissait d’un sport, ces compétences non techniques seraient les fondamentaux. 🤗

Mon grain de sel

Je sais que je suis venu vers vous avec beaucoup de choses aujourd'hui, alors je vous laisse avec ceci : je suis un sauvage dans ces rues de l'IA (je ne me vante pas) avec un flux de travail d'élite qui a doublé ma productivité et garde mon TDA sous contrôle. J'opère à ce niveau parce que je sais ce que je recherche lorsque j'utilise l'IA.

Ce n’est pas parce que j’ai accès à OpenAI que j’arrête d’apprendre ou de travailler sur mon métier.

L’IA peut vous faire passer du bon au grand, mais elle ne peut pas vous faire passer du mauvais au grand. J’espère que cela a du sens.

Si vous travaillez sur vos compétences générales, perfectionnez votre art et adoptez l’IA, vous vous rendez impossible à remplacer.

😇 J’espère que cela vous aidera ; Je vous soutiens.

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